Rumänische Erlaubnis als Zeitarbeitsunternehmen
- Erlaubnis: Autorizație de funcționare – agent de muncă temporară, Serie A Nr. 0001393
- Erstausstellung: 16. August 2022
- Aktuelle Gültigkeitsverlängerung: 16. August 2026–15. August 2028
Rechtlicher Rahmen
Rechtskonforme Personallösungen für Deutschland
Abhängig vom Personalmodell und den geltenden Voraussetzungen koordiniert MANWORKING die erforderlichen Unterlagen zu Beschäftigung, Lohnabrechnung, AÜG und A1. Wir übernehmen die vereinbarte Personal- und Einsatzadministration, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Auftragsspezifische Koordination von Beschäftigung, Lohnabrechnung und Dokumentation
Wichtiger Hinweis: Diese Seite enthält ausschließlich allgemeine Informationen und stellt keine Rechtsberatung dar. Das jeweils geeignete Personalmodell sowie die Anforderungen an Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Dokumentation sind für jeden Einsatz gesondert zu prüfen. EMPLOY DEPLOY S.R.L. ist unter der Handelsmarke MANWORKING tätig und rechtlicher Arbeitgeber der von ihr überlassenen Arbeitskräfte.
Erlaubter Personaldienstleister
Rumänische und deutsche Erlaubnisse
Geprüfte Erlaubnisse der EMPLOY DEPLOY S.R.L., tätig unter der Handelsmarke MANWORKING.
Deutsche AÜG-Erlaubnis
- Erteilt an: EMPLOY DEPLOY S.R.L.
- Behörde: Agentur für Arbeit Düsseldorf
- Erteilungsdatum: 27. November 2025
- Rechtsgrundlage: §§ 1 und 2 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
- Die Erlaubnis gilt für ein Jahr ab dem Tag nach Zustellung des Bescheids.
Compliance-Anforderungen im Überblick
- AÜG-Anforderungen koordiniert
- A1-Dokumentation, sofern erforderlich
- DSGVO-konforme Prozesse
- Beschäftigungsmodell geprüft
- Anforderungen an die Lohnabrechnung geprüft
AÜG und A1 verstehen
Zwei unterschiedliche rechtliche Bereiche – verständlich erklärt.
AÜG
Was ist eine AÜG-Erlaubnis?
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland.
Im Rahmen einer erlaubten Arbeitnehmerüberlassung können Arbeitskräfte einem Kunden überlassen werden, wenn die erforderliche Erlaubnis, die Verträge und die Einsatzbedingungen vorliegen.
Dieses Modell bietet mehr personelle Flexibilität, während der Personaldienstleister die vereinbarten Arbeitgeber- und Lohnabrechnungspflichten übernimmt.
Mit MANWORKING
- Prüfung des zulässigen Modells
- Einsatzdokumentation
- Vertragskoordination
- Personal- und Einsatzadministration
A1
Was ist eine A1-Bescheinigung?
Eine A1-Bescheinigung bestätigt, dass eine Arbeitskraft während eines vorübergehenden Einsatzes in einem anderen EU-Mitgliedstaat weiterhin dem Sozialversicherungssystem des Heimatlandes unterliegt.
Sind die geltenden Voraussetzungen erfüllt, koordiniert MANWORKING die erforderliche A1-Dokumentation vor dem Einsatz.
Was die A1-Bescheinigung dokumentiert
- Koordination der erforderlichen Sozialversicherungsunterlagen
- Nachweise für Kontrollen
- Nachweis der sozialversicherungsrechtlichen Zuordnung
- Dokumentierte grenzüberschreitende Einsätze
Wie AÜG und A1 zusammenwirken
Ein koordinierter Compliance-Prozess für Personaleinsätze
AÜG und A1 betreffen unterschiedliche rechtliche Fragestellungen. Ihre Relevanz und die erforderlichen Unterlagen werden für jeden Einsatz gesondert geprüft.
1
Arbeitskraft aus Rumänien
2
Arbeitsvertrag
3
A1-Prüfung
4
AÜG-Prüfung
5
Dokumentierter Einsatz in Deutschland
6
Ihr Unternehmen
AÜG: ermöglicht die rechtmäßige Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland.
A1: dokumentiert bei erfüllten Voraussetzungen das zuständige Sozialversicherungssystem.
Die Informationen auf dieser Seite geben einen allgemeinen Überblick und stellen keine Rechtsberatung dar. Die jeweils geltenden Anforderungen werden für jeden Einsatz gesondert geprüft.
Was MANWORKING koordiniert
Für das vereinbarte Modell koordiniert
- Arbeitsverträge
- Lohnabrechnung
- Gehaltszahlungen
- Sozialversicherung
- A1-Dokumentation, sofern erforderlich
- Einsatzdokumentation
Individuell geprüft
Die beschäftigende Gesellschaft, die Relevanz des AÜG, die A1-Voraussetzungen, der Ort der Lohnabrechnung, die Sozialversicherungszuordnung und die Kontrollunterlagen hängen vom Vertragsmodell und den Umständen des jeweiligen Einsatzes ab.
Fragen zur Compliance?
Unsere Ansprechpartner erläutern Ihnen gerne unsere Personallösungen und helfen Ihnen, die passende Option für Ihr Unternehmen zu bestimmen.