Rechtlicher Rahmen

Rechtskonforme Personallösungen für Deutschland

Abhängig vom Personalmodell und den geltenden Voraussetzungen koordiniert MANWORKING die erforderlichen Unterlagen zu Beschäftigung, Lohnabrechnung, AÜG und A1. Wir übernehmen die vereinbarte Personal- und Einsatzadministration, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

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Auftragsspezifische Koordination von Beschäftigung, Lohnabrechnung und Dokumentation

Wichtiger Hinweis: Diese Seite enthält ausschließlich allgemeine Informationen und stellt keine Rechtsberatung dar. Das jeweils geeignete Personalmodell, die beschäftigende Gesellschaft sowie die Anforderungen an Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Dokumentation sind für jeden Einsatz gesondert zu prüfen. MANWORKING ist eine Handelsmarke der TOP AER INSTAL SRL.

Compliance-Anforderungen im Überblick

AÜG-Anforderungen koordiniert
A1-Dokumentation, sofern erforderlich
DSGVO-konforme Prozesse
Beschäftigungsmodell geprüft
Anforderungen an die Lohnabrechnung geprüft

AÜG und A1 verstehen

Zwei unterschiedliche rechtliche Bereiche – verständlich erklärt.

AÜG

Was ist eine AÜG-Erlaubnis?

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland.

Im Rahmen einer erlaubten Arbeitnehmerüberlassung können Arbeitskräfte einem Kunden überlassen werden, wenn die erforderliche Erlaubnis, die Verträge und die Einsatzbedingungen vorliegen.

Dieses Modell bietet mehr personelle Flexibilität, während der Personaldienstleister die vereinbarten Arbeitgeber- und Lohnabrechnungspflichten übernimmt.

Mit MANWORKING

Prüfung des zulässigen Modells
Einsatzdokumentation
Vertragskoordination
Personal- und Einsatzadministration

Was ist eine A1-Bescheinigung?

Eine A1-Bescheinigung bestätigt, dass eine Arbeitskraft während eines vorübergehenden Einsatzes in einem anderen EU-Mitgliedstaat weiterhin dem Sozialversicherungssystem des Heimatlandes unterliegt.

Sind die geltenden Voraussetzungen erfüllt, koordiniert MANWORKING die erforderliche A1-Dokumentation vor dem Einsatz.

Was die A1-Bescheinigung dokumentiert

Koordination der erforderlichen Sozialversicherungsunterlagen
Nachweise für Kontrollen
Nachweis der sozialversicherungsrechtlichen Zuordnung
Dokumentierte grenzüberschreitende Einsätze

Wie AÜG und A1 zusammenwirken

Ein koordinierter Compliance-Prozess für Personaleinsätze

AÜG und A1 betreffen unterschiedliche rechtliche Fragestellungen. Ihre Relevanz und die erforderlichen Unterlagen werden für jeden Einsatz gesondert geprüft.

Arbeitskraft aus Rumänien

Arbeitsvertrag

A1-Prüfung

AÜG-Prüfung

Dokumentierter Einsatz in Deutschland

Ihr Unternehmen

AÜG: ermöglicht die rechtmäßige Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland.

A1: dokumentiert bei erfüllten Voraussetzungen das zuständige Sozialversicherungssystem.

Die Informationen auf dieser Seite geben einen allgemeinen Überblick und stellen keine Rechtsberatung dar. Die jeweils geltenden Anforderungen werden für jeden Einsatz gesondert geprüft.

Was MANWORKING koordiniert

Für das vereinbarte Modell koordiniert

Arbeitsverträge
Lohnabrechnung
Gehaltszahlungen
Sozialversicherung
A1-Dokumentation, sofern erforderlich
Einsatzdokumentation

Individuell geprüft

Die beschäftigende Gesellschaft, die Relevanz des AÜG, die A1-Voraussetzungen, der Ort der Lohnabrechnung, die Sozialversicherungszuordnung und die Kontrollunterlagen hängen vom Vertragsmodell und den Umständen des jeweiligen Einsatzes ab.

Fragen zur Compliance?

Unsere Ansprechpartner erläutern Ihnen gerne unsere Personallösungen und helfen Ihnen, die passende Option für Ihr Unternehmen zu bestimmen.

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